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神池县练好“五功 ”着力深化组织工作“一迎双争”活动
日期:2012-05-31 18:51:31 来源:本站原创  作者:佚名  点击:1191 
 
 

    神池县委组织部以练好“五个功夫”为载体,深入开展“一迎双争”活动,全面提升组织工作满意度,着力打造党性最纯洁的部门、党性最纯洁的干部,以饱满的政治热情、昂扬的精神状态、优异的工作成绩迎接党的十八大胜利召开。
    一、在推进干部人事制度改革上下功夫,建立和完善良好的选人用人机制。一是在全县公开选拔10名副科级干部。二是进一步完善干部考察内容和方式,加强干部社会圈、生活圈、“八小时之外”的考察,完善干部“德孝”考察内容,改进“德孝”的考察方式。三是进一步坚持和改进差额推荐、差额考察、差额酝酿,常委会票决干部的办法。
    二、在加强领导班子建设上下功夫,优化配置、严格管理乡科级领导班子和干部队伍。一是强化干部培训。围绕能力素质提高,结合县委、县政府中心工作,坚持“缺什么补什么”的原则,丰富培训内容,改进培训方式,提高培训效果。坚持“走出去、请进来”,先后选派了60余名干部到经济发达地区学习或挂职;组织10名后备干部到信访稳定、新民居建设等重点工作一线关键岗位进行锻炼。二是加强领导干部日常管理,从关心爱护干部出发,积极为干部搞好服务。在调查研究基础上,就一些单位干部的调整、补充以及干部的有关待遇,向县委提出建议。三是强化干部监督,严格执行中央“四项监督制度”和“一报告两评议”等制度,抓好《神池县领导干部经济责任审计结果利用办法》和《神池县领导干部经济责任审计评价办法》的贯彻落实。
    三、在增强组织工作透明度上下功夫,深入推进党务公开工作。一是打造媒体公开平台。对重要组织工作政策、干部人事任免、党建工作开展情况等干部群众关心的事项,建立党建网,并及时更新内容,同时通过电视台、报刊等媒体手段进行公开,让党员群众及时知晓。二是打造橱窗公开平台。将部领导成员工作分工、科室工作职责、工作流程、办事指南等事项,以橱窗形式进行公开,方便了前来办事的党员群众,促使了组工干部自觉按程序办事。
    四、在扎实推进基层党建上下功夫,努力夯实党的执政根基。结合创先争优活动,大力推进基层党建工作,努力实现省、市基层组织建设先进县的目标。一是严格党建工作责任制,深入开展“三级联创”活动,抓好“一定三有”、“一制三化”、 四议两公开”干群恳谈例会等制度。二是实施“树优促后”工程和“领头雁工程”,实行包村县领导、县直单位、乡镇、大学生村官捆绑责任制,着力选好配强农村党组织书记。
    五、在加强组织部门自身建设上下功夫,切实提升组织工作满意度。一是开展党的光辉历程、党的光荣传统、党性党风党纪“三项教育”和夺旗争星活动,深化拓展“一迎双争”活动和学习王彦生活动,引导广大组工干部进一步解放思想,转变观念,增强服务意识、创新意识、责任意识、竞争意识。二是着力提高组工干部能力素质。努力建设学习型机关,继续坚持周三部内集中学习制度和定期交流制度,切实提升组工干部的政策理论水平和业务工作能力,激励机关干部创先争优、争先晋位,促进组织工作各项任务落实。三是坚持从严治部。通过建立和完善调研、学习、卫生、信访、财务、车辆管理等制度和纪律,促进机关内部规范化管理,推进组织工作整体上水平。

 

 
 
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