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神池县创新方式“二建二推”努力促进组织工作常态化
日期:2012-09-10 08:25:28 来源:本站原创  作者:佚名  点击:428 
 
 

    一是建立组工例会制度,促进制度常态化。责成分管副部长具体负责基层组工会议和机关党建会议,每月至少召开一次会议,对一月工作采取集中讲评、座谈交流、观摩评比等形式,通报工作进展情况,研究解决存在的问题,协调落实相关工作,由部领导和各科室负责人结合业务工作,在组织工作例会上进行一次轮流讲学,督促和引导组工干部加强业务知识学习和交流。

    二是建立“组织工作开放日”,促进交流常态化。县委组织部开展了以“互动沟通、增进了解”为主题的“组织工作开放日”活动。将每月的8日定为“组织工作开放日”。参加活动的形式分为邀请参加和接受预约两种方式,任何有意参加活动的团体和个人均可通过电话提前预约。

    三是推行理论学习制度,促进学习常态化。把每周二确定为理论学习日,制定了部机关干部理论学习计划,对学习时间、学习内容、学习方式等进行明确规定,每周集中利用两个小时时间,组织组工干部认真学习政治理论知识、传达上级文件及会议精神、交流部内各室工作情况、安排部署重点工作,变“灌输式”学习为“交互式”学习,并建立健全考学、评学、督学制度和学习成果交流制度,切实增强学习效果,形成了抓学习、抓学风的长效机制。

    四是推行议热点破难题活动,促进创新常态化。针对组织工作中的重点难点问题、群众密切关注的热点焦点问题,各科室分别确定一个研究主攻课题,每个科室每年至少推出1—2项创新工作,每名组工干部每年至少破解1个工作难题,大力推进组织工作创新发展。

 
 
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