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神池县推行“三式”模式锻炼培养年轻干部
日期:2014-12-29 16:03:23 来源:本站原创  作者:卢志强 点击:287 
 
 
    一是推行“跟踪纪实式”培养。制定干部成长计划书,按照单位系统、综合素质、成长方向和专业技能水平,建立年轻干部成长纪实电子档案库,每季度由组织部门、单位领导对其思想动态、培训学习、工作实绩、能力素质和存在问题进行阶段评定,实时、动态地记录成长过程,作为评价年轻干部的第一手基础资料。二是推行“一线实践式”培养。对年轻党员干部进行集中轮训,鼓励年轻干部扎根基层,安心基层锻炼,遴选一批缺乏一线工作经验的“80后”机关事业单位干部到信访、乡镇、新农村建设等一线岗位上砥砺品质、锤炼作风、增长才干。三是推行“试用锻炼式”培养。即部分单位领导岗位出现缺额时,先让年轻干部担任常务副职,主持工作唱主角,“试用锻炼”一段时间后,对工作业绩突出,能胜任岗位要求,干部群众反响好的,启动干部考察任用程序,正式予以任职。
 
 
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