网站首页 组工动态 干部工作 干部教育 基层党建 人才工作 大学生村官 信息化建设 年度考核 特色工作 组工专题
   
 
    信息内容   当前位置:神池组工首页 >> 组工动态 >>  
神池县省直机关定向选调生管理 用“四步走”实现“四做到”
日期:2021-08-31 16:14:53 来源:互联网 作者:神池县委组织部  点击:11 
 
 
      近日,17名省直机关定向选调生来到我县开展实践锻炼,作为3个省级选调生基层锻炼基地之一的神池县通过任前定岗、强化历练、严管厚爱、全面考核“四步走”,全力确保“四个做到”,强化省直选调生基层锻炼培养使用管理工作,吸引储备优秀人才、激发干部队伍活力、优化干部成长路径、充实基层力量。
      一、结合乡情村情任前定岗,确保做到尽其才、用其时。县委组织部坚持科学定岗,量才适用,根据其在校所学专业、派出单位性质、个人工作意愿,对照乡(镇)、村实际需求进行整体统筹,确保岗得其人、人适其岗、人岗匹配,实现选调生自身锻炼发展和所在村工作进一步提升的效果。
      二、“8项+1个”强化历练,确保做到双促进、双提升。结合乡村振兴目标和锻炼省直选调生工作要求,规定省直选调生要做好8项工作,答好一道附加题。宣传方针政策、推广科技文化、联系服务群众、参与村务管理、强化基层党建、促进乡村振兴、讲好乡村故事、做好国情调研,并在此基础上,答好主动发挥作用的附加题,最大化提升帮扶成效和锻炼实效。
      三、明确管理责任严管厚爱,确保做到沉得下、干得好。县委组织部在分级管理压实责任,严格执行工作制度,确保全身心投入基层,落实全程动态管理,加强人身安全管理基础之上,制定“十个一”满分关爱制度,“安置一个温暖的家”,“成立一个互助小组”,“提供一份贴心保障”,“安排一名住村指导员”,“确定一名包保责任人”,“明确一位帮带导师”,“组建一个导师团”,“制定一套培训计划”,“给予一份组织关怀”,“开设一个工作专栏”,全面确保省直选调生投入基层,奉献基层。
      四、加强分析评价全面考核,确保做到见实绩、显能力。省直选调生考核采取个人述职、党员和村民代表测评、村“两委”班子评价等形式进行,考核内容为省直选调生八项重点工作和附加题完成情况,结合所在村年度工作目标情况和在村工作期间的总体表现,全面考核德、能、勤、绩、廉、学六个方面,注重考核工作实绩和群众满意度。最终形成省直选调生锻炼期间八维能力模型,为省委、派出单位进一步使用干部提供现实依据。
(神池县委组织部 赫俊凯 刘美麟)
 
 
热点文章
 
最新文章
 
网站首页 组工动态 通知公告 年度考核 大学生村官 信息化建设 人才工作 特色工作 专项工作 组工专题 12380举报投诉
中共神池县县委组织部主办 Copyright 2010-2012 scx.xzzgw.gov.cn 版权所有 备案序号:晋ICP备10202212号
单位地址:神池县县委组织部 办公电话:0350-4243039 邮箱:scxzgw@163.com
技术支持:忻州网